微商还好不好做,需要具备什么基本条件!

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所属分类:微信运营

很多微商群的管理,非常讨厌群成员讨论成员讨论其它产品,这是没有底气的表现,仅仅讨论产品就能把人挖走,那只是主场无能,有能力有眼光的人绝对不仅仅是在选产品,更希望的是选一个能帮助自己赚钱,产品又合口味的人。

微商还好不好做,需要具备什么基本条件!

忘记了一点,群聊天还有一个方式很容易让更多人记住你,发红包。如果一群人在一起聊天,一个男人的表现让旁观的女人对他产生浓厚的兴趣,你非常想认识他,一旦他和你打招呼,或者想认识你,仅仅是水到渠成的事
一个再优秀的人是和其他人没有任何关系的,如果把自己优秀的一面帮助到其他人,让其它人也变的优秀,你和大家才有关系。瞄准焦点人物进行切入,比如一群人在聊推广,肯定有一个人是核心讨论者,那么直接@那个人,先认可对方说的要点,这个方式一是对对方刚的话题的认可,二是吸引讨论者的目光到你身上,因为很多人都想知道你接着会说什么所以能够多帮助人一定要帮,这也是微商经常说的利他,而通常有部分人会把利他做成先利己再利他。
只要是中高级代理,根本不存在流失的现象,初级代理成为消费者的除外。如果团队老大不够强,直接会成交团队老大,但是目的也是帮助一个团队去发展,如果没有这样的心态去服务,没人是傻瓜的。
这也是为什么很多群一直讲课,一直宣称产品,但是成交率不高的原因,因为成员没有家的感觉。其它人得不到重视。中国人面子非常重要,你懂得给人面子,就自然有人给人面子,懂得给人面子,对方会更尊重和重视你。
当你在群里分享到一定程度,肯定很多人会加你,当然也有你想加的人他没加你,已经加了的说明对你有兴趣,没加的你可以主动加,加了后送对方小礼品,课程等都可以,看对方会不会接受,如果接受,说明对方也在开始接受你,不接受,说明你在对方心里还没有位置。
在群聊天切记主动去推自己的产品,没有哪个产品可以主动吸引人,只有你自己才是别人眼中焦点的时候,关注你才会关注你的产品。任何成交都是构架信任,也就是说我们在群里聊天,一直在做就是如何与人建立信任度,没有信任度的前提,绝对不谈交易,这个度要把握好,当你的魅力值足够吸引一个人,充分信任的时候,对方会主动跟你。当你不能帮人解决问题的时候,你的任何价值都不算什么。因为你在别人心目中不重要。我在高中的时候看到这样一句话并铭记在心,一直影响着我的社交:一个人在世界上有2点永远是平等的,一是每个人每天都是24小时,二是每个人内心深处最希望得到尊重和重视。

或者到一些群里,管理太蛮横,自以为自己是管理可以掌握群成员的生死群,随便踢人,这样的群,很难招代理,也很难让成员打心里喜欢,仅仅是想在里面找客源而已。
团队内部的管理不是天天陪着一群人聊天,管理好核心,每天抽点时间在大群解决大部分人的共同问题,分享有用的价值,激励激励团队就够了。

在讲的过程中,把核心人物带入,引用核心人物的话,比如@xxx是讨论推广的那个核心,用刚刚@xxx也说了某个方法挺不错的,大家应该都认可,其实还可以有更好的方法。所以会群里是非常好成交的,就像我这样的人,说实话,把我扔哪个团队内部群里去,如果团队老大不是凭良心帮助代理赚钱,只要我在里面聊天,直接会带走一大批代理。然前面我们讲过认可核心人物的话语,其实也是一种赞美,赞美,点到为止,不要说的太夸张,太浮夸,其它人看你不爽,觉得你在刻意讨好某人。

在成交上,很多时候会提到破冰,在群聊天同样可以通过各种方式去破冰,当然前提是你想知道对方是否信任你。当然注意一个细节,当一群人都在朝一个错误的方向去讨论时,你即使知道大家都是错的,不要傻乎乎的说别人都错了,就你对了,很多时候,真正有用的东西只掌握在少数人心中。

首先我把自己管理群的原则发出来,这样管理群才能达到最高转化率,通过这个原则可以让大家领会为什么要这样去混群。无论你是自己的群还是在别人群,都是一样的道理。当然更希望自己以后建群,这样更有主导权。做群这方面的经验和群营销应该算有一定的经验,学会后时刻提醒自己这样去做。

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